Fra lærer til HR-konsulent
Jeg arbejder i HR-afdelingen, hvor det er vores opgave at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere. Det kræver en samtidig udvikling af såvel organisationen som vores lederes kompetencer. Vi er altså med til at skabe et godt arbejdsklima, så vores medarbejdere synes, at her er godt at være. Jeg kan godt lide at arbejde med mennesker. Oprindeligt er jeg uddannet skolelærer og efter et par års undervisning åbnede jeg sammen med min mand en café i København. Efter nogle år ville jeg gerne tilbage til at undervise, og det blev min vej ind i HR. Før jeg kom til Nomeco, arbejdede jeg således i HR i 12 år i henholdsvis Københavns Lufthavn og reklamebranchen.

At finde de rigtige til jobbet
Alle nye medarbejdere er med til at påvirke Nomeco i et eller andet omfang. Det gælder om at finde dem, der påvirker Nomeco i en positiv retning. Frem for alt skal han eller hun dele vores holdning til kvalitet. Samtidig er det vigtigt at finde en person, der matcher kulturen og kollegerne på arbejdspladsen.

Udvikling af ansatte
I HR-afdelingen skal vi understøtte ledelsens udviklingsmæssige beslutninger. Det kan være via faglig udvikling, hvor nogle medarbejdere skal klædes bedre på. Det kan også være, at personen skal skifte job internt i Nomeco og skal løfte nogle andre opgaver ledelsesmæssigt. Vi rekrutterer ofte internt og lader medarbejderne vokse med opgaven. Her er det super vigtigt, at vi bakker op med uddannelse og virkelig støtter dem.

Fokus på relationer
I det hele taget gør vi meget for at uddanne og efteruddanne vores medarbejdere, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere er gode til ledelse. For at supportere dette tilbyder vi diverse kurser i coaching, projektledelse, samspil, samtaleteknikker m.m., og her i efteråret tager vi hul på at etablere nogle faglige interne netværk for vores ledere, så de kan støtte hinanden. Der er altså stor fokus på relationerne – både mellem lederne og mellem medarbejdere og ledere.

Hjælper med teambuilding
Desuden bruger vi rigtigt meget tid på teambuilding rundt omkring i Nomeco. Vi kortlægger gruppers styrker og svagheder som hold og ser på, hvordan en gruppe er klædt på i forhold til den opgave der skal løftes. Jeg synes, at der bliver gjort meget for at skabe et godt sammenhold og arbejdsklima i Nomeco, og at vi i HR arbejder professionelt med tingene. I det hele taget er der højt til loftet her i Nomeco, og du har vide grænser, hvis du får en god ide og kan argumentere for det.