Fokus på mennesker
Jeg er ansvarlig for driften i Nomecos filial i Odense, og det er min opgave at sørge for, at mennesker og systemer spiller godt sammen i dagligdagen, så vi når vores mål. Jeg har 75 personer under mig, hvoraf de to er teamledere, og min arbejdsdag spænder over en lang række ledelsesmæssige opgaver. Inden jeg kom til Nomeco i 2007, har jeg arbejdet i meget forskellige brancher. Jeg var 14 år i levnedsmiddelbranchen, hvoraf jeg fungerede som leder i de sidste 12 år. Derefter blev jeg afdelingsleder ved Montana møbler. I princippet er jeg ufaglært. Min ’uddannelse’ er derfor praktisk ledelsesorienteret med fokus på teambuilding, coaching og motivation. Jeg har vist altid haft fokus på mennesker.

Ledelse kræver fleksibilitet
Arbejdet som driftschef kræver en stor spændvidde. Der er mange beslutninger, som skal tages, og driftschefen i en filial har berøring med mange discipliner. Jeg er med til at tage beslutninger omkring nyansættelser, budgetfasen, bygninger samt materiel og generel planlægning. Som driftschef skal jeg være klædt på til at kunne påtage mig disse opgaver.

Medarbejderne skal have indflydelse på egen hverdag
For mig er det vigtigt at organisere arbejdspladsen, så folk kan bruge deres evner på den bedst mulige måde. Det handler om fleksibilitet og om at rykke folk væk fra deres normale arbejdsområde, hvis det giver bedre mening for dem og for os. Hvis jeg kan medvirke til at give mine medarbejdere en varieret hverdag og give dem indflydelse på deres egen arbejdsdag, er jeg meget tilfreds.

Smitter positivt af på andre
Jeg er en positiv person, der ser positivt på alle de udfordringer, jeg møder i dagligdagen. Og det er da mit håb, at min positive indstilling kan smitte af på mine medarbejdere. For det er vigtigt, at folk kommer tilfredse på arbejde hver dag, og at de også er i godt humør, når de går hjem. Jeg forsøger også at højne arbejdsglæden i driften ved at skabe en række sociale arrangementer. Det kan være DHL-stafet, sommerfest og den årlige julefrokost. Det skaber et godt sammenhold blandt medarbejderne, og det er vigtigt i hverdagen.

Man skal brænde for jobbet
Min fritid bruger jeg sammen med min familie. Det hænder, at jeg løber en tur eller tager ud at fiske. Formel 1 er også en vigtig tradition for mig. Ofte smelter fritid og arbejde sammen, når man brænder for jobbet. De nye ideer på tegnebrættet opstår ofte, når jeg er i færd med noget helt andet, og måske i det øjeblik har tid til fordybelse. At være leder er for mig en livsstil, hvor det at være med til at skabe forandringer og udvikling er naturligt hver dag. Nomecos og mine egne værdier er derfor med til at vise den Allan, mine medarbejdere og kolleger ser i dagligdagen.